Tyto profese Češi nechtějí: Firmy si pracovníky „kradou“ a nabízejí superplaty

Některé profese není možné v Česku obsadit a počet volných míst tady každý měsíc narůstá o tisíce. Kvůli extrémně nízké nezaměstnanosti, která v březnu klesla na 3,5 procenta, tuzemské firmy momentálně marně shánějí například více než 70 tisíc montérů nebo lidí, kteří by obsluhovali výrobní stroje. Je to o 30 tisíc více než před rokem. Řemeslníků a opravářů chybí celkem 65 tisíc, o 28 tisíc více. A třeba řidičů chybí 21 tisíc, což je o pět tisíc více než před půl rokem.

Lidé o tuto práci nestojí, protože snadno najdou uplatnění jinde. Počet volných míst raketově roste hlavně ve výrobě, ale nedostatek pracovníků se projevuje prakticky napříč všemi obory. Úřad práce nyní eviduje celkem 253 tisíc volných pracovních míst. Za posledních 12 měsíců jich přibylo více než 100 tisíc. Po více než 20 letech je k dispozici více míst než lidí, kteří jsou schopni začít pracovat.

Tady Češi nechtějí pracovat. | Archiv CNC

Výsledkem je neustále se zintenzivňující boj firem o pracovníky. „Firmy řeší nejen to, kde pracovní sílu získat, ale i to, jak zajistit, aby stávající zaměstnanci neodcházeli,“ řekl pro Blesk Zprávy Martin Ježek z personální agentury Grafton Recruitment. Jedním z projevů tohoto boje je velmi rychlý růst mezd. Jen za loňský rok rostly v průměru o sedm procent.

Nejvíce se zvyšovalo v IT, klidně o 50 procent

„Platy hodně rostou hlavně ve zpracovatelském průmyslu, kde chybí nejvíce zaměstnanců. V některých regionech jsme byli svědky i nárůstu, který byl dvouciferný,“ uvedl Ježek s tím, že zaměstnavatelé navyšují mzdy plošně, což bylo v minulosti spíše výjimečné. Dělník si tak vydělá přibližně stejně na severu Moravy i na severu Čech. „Mzdy se staly nástrojem konkurenčního boje. Úspěšné firmy se snaží využít mzdy ve svůj prospěch a hlasitě říkají: Podívejte se, kolik si u nás můžete vydělat.“

150 tisíc pro nové policisty, 50 tisíc pro učitelky i popeláře. Kde vám zaplatí za nástup?

Nejvýrazněji rostly platy v oblasti informačních technologií, u některých pozic o 25 až 50 procent, někdy i více. Dokonce i absolventi si v tomto oboru mohou říct o nástupní plat začínající na 30 tisících korunách, což je až o 5000 více než v předchozím roce. „Může se to lišit v regionech, ale je to nadstandardní ohodnocení začínajících pracovníků. A je tam velká možnost relativně rychlého růstu,“ uvedla pro Blesk Zprávy Dita Přikrylová z organizace Czechitas.

Například konzultant IT systému SAP na Liberecku si ještě v roce 2016 vydělal 35 až 45 tisíc. A letos už tamní průměrná mzda v této profesi činí 60 až 90 tisíc. Podobně až dvojnásobek si vydělají třeba Windows správci v Plzeňském kraji, konkrétně až 50 tisíc korun. Ukazuje to nový mzdový průzkum, který společnost Grafton vydala.

Hospodářská komora upozornila na to, že snahy získat zaměstnance jdou mnohdy i tak daleko, že firmy doslova „uplácejí“ lidi, aby nastoupili okamžitě v jiné firmě. Náboráři před začátkem směn vytipovaným zaměstnancům nabízejí peníze na ruku, pokud okamžitě odejdou, aniž by podali výpověď nebo respektovali výpovědní lhůtu. Šetření komory ukázalo, že se s těmito „predátorskými“ praktikami v poslední době setkala až třetina firem.

„Nejsou lidi,“ a tak v Česku zaplní neatraktivní místa Filipínci a Mongolové

Chcete vyšší plat? Ideální doba si říct

Podle expertů se nyní Češi nemusí obávat toho, že by nenašli práci. Pracovat totiž může prakticky každý, kdo chce. Naopak nastal spíše čas říci si o vyšší plat, případně se poohlédnout po lépe placené práci nebo po zaměstnavateli s lepšími benefity.

„Teď je nejlepší doba udělat rozhodnutí nebo se alespoň porozhlédnout na trhu práce, jestli jsou v regionu nebo v oboru nějaké zajímavé nabídky. A já mohu říct, že rozhodně jsou. Pokud má někdo pocit, že jeho ocenění v práci není takové, jaké by si představoval, má rozhodně možnost se poohlédnout jinde,“ dodává Martin Ježek s tím, že například řada firem ve výrobě nabízí možnosti, kterými podporují například dojíždění zaměstnanců ze vzdálenějších lokalit.