Zírání do výstřihu nebo na poklopec. Sprosté vtipy, vulgární narážky, obscénní gesta, vynucování sexu či dokonce znásilnění. S některou formou sexuálního obtěžování se na pracovišti setkala čtvrtina Čechů!Přestože dvě procenta zaměstnanců zažila na pracovišti dokonce i pokus o znásilnění, velká část Čechů si myslí, že sexuální obtěžování je zbytečně přeceňovaný problém. Zjistil to výzkum, který pro ministerstvo práce a sociálních věcí vypracoval Sociologický ústav Akademie věd. Kvůli obtěžování dala výpověď "Začalo to nenápadně," říká sekretářka Jana B. ze Šumperska (28). "Šéf se mně občas nenápadně otřel o ňadro nebo do mě "nerad" vrazil. Pak začal mít narážky na můj sexuální život a chlubil se, že s ním bych si užila lépe. Před kolegy měl narážky na to, jaký jsem "kus" a jak dobře si vybral," vzpomíná. "Teď lituju, že jsem to hned nezarazila. Nakonec mě totiž zatlačil do kouta a začal osahávat. Když jsem se bránila, byl sprostý a vyhrožoval, že mě na hodinu vyhodí," popisuje Jana. Ze zaměstnání nakonec odešla sama a je bez práce. "Občas, když mám deprese, si říkám, že jsem to měla vydržet. Alespoň bych měla práci," říká pesimisticky. Strach zajistí práci Přestože košilaté vtipy nebo nevhodné doteky řadě lidí vadí, bojí se ozvat. Stydí se a často se ani nikomu nesvěří, natož aby ho oznámili nadřízenému. Největší strach se ozvat mají především lidé s nižším vzděláním v oblastech s vysokou nezaměstnaností. Podle výzkumu pak nadřízení řeší tento problém nejčastěji přesunem viníka nebo oběti na jiné pracoviště. Vulgarity poslouchat nemusíte "Neměli bychom přehánět, ale nemusíme si nechat líbit něco nepříjemného jen proto, že to ostatním nevadí," radí psycholožka Hana Kyrianová. Vždy je ale potřeba dát najevo, že se nám to či ono nelíbí. Jakou taktiku použít: 1. Naznačte to beze slov (poodstupte, cukněte sebou apod.) 2. Nepomohlo to? Řekněte to "natvrdo"! Např. "Rád(a) s tebou spolupracuji a myslím, že to mezi námi funguje, ale nejsem zvyklý(á) na to, aby se mě v práci někdo dotýkal." Nebo "Tenhle typ vtipů neposlouchám zrovna rád(a)." Kam se může obrátit obtěžovaný zaměstnanec * nadřízený (nejlepší je podat stížnost písemně, protože pro případný soudní spor je dobré "mít něco v ruce" * oblastní inspektorát práce (pokud se prokáže, že zaměstnavatel nezajistil rovné zacházení mezi zaměstnanci, hrozí mu pokuta až 400 000 korun) * soud (za způsobenou újmu může zaměstnanec po zaměstnavateli požadovat i finanční zadostiučinění) * policie nebo obecní či městský úřad (zaměstnanec může požadovat postih osoby, která ho obtěžovala. V mírnějších případech se může jednat o přestupek proti občanskému soužití, ale může jít i o pokus trestného činu znásilnění nebo přímo o tento trestný čin) Neobvyklé případy z kanceláří Neuvěřitelně vypadá případ z poslední doby, kdy vedoucí dělala porady se svými mladými asistenty v sauně. Stejně absurdně působí neobvyklé znásilnění. Silně ovíněná kolegyně znásilnila na firemní výjezdní poradě svého kolegu. Téměř "normálně" pak působí příběh šéfa, kterému kromě pravidelného sexu musela sekretářka venčit psa, žehlit, uklízet byt a kupovat dárky pro manželku a široké příbuzenstvo.Když protestovala, vyhrožoval jí, že vše oznámí nejen jejím kolegům, ale i rodičům. Formy obtěžování, se kterými se lidé setkávají v práci (udaje v procentech) Sexuální podbarvené vtipy - 21,1 Narážky na skoukromý život - 19,5 Sexuálně podbarvené řeči - 14.2 Ukazování erotických časopisů - 12,3 Sexuálně orientované poznámky - 10,9 Posílání lechtivých obrázků e-mailem- 9,5 Okukování - 8 Milostné vztahy mezi kolegy - 6,7 Nechtěný tělesný kontakt - 5,9 Vztahy mezi podřízenými a nadřízenýmy - 5 nabídky ne schůzku i přes nezájem - 3 Obtěžující telefonáty , e-maily - 2,1 Sexuální návrhy a nabídky - 2 Pokus o znásilnění - 0,4